Огромный потенциал роста эффективности российских предприятий обусловлен чрезвычайно низкой базой по уровню производительности труда — при росте производительности закономерно начнется рост конкурентоспособности и эффективности отечественных компаний
Доказательство низкой производительности труда на предприятиях России
Многие российские руководители сомневаются в том, что мы в 4 раза отстаем от развитых стран по уровню производительности труда. Но, к сожалению, это так. Приведем простое доказательство. Российская экономика интегрирована в мировой рынок. Средняя з/плата в России - $1000; в развитых странах (США, Германии, Японии и пр.) - от $4000 до $5000, т.е. у них зарплата до пяти раз выше российской.
Если на любом российском предприятии при существующей производительности повысить ФОТ от 4 до 5 раз (до их уровня), то через один, два, максимум 3 месяца подавляющее большинство предприятий обанкротится. Это очевидно. То есть наши предприятия, при прочих равных условиях, абсолютно неконкурентоспособны. Это прямо указывает на низкую производительность труда.
При этом такой короткий срок до банкротства (1,2... месяца) доказывает тот факт, что по производительности труда мы отстаем не на проценты, а в разы (точнее в 4 раза по данным РАН и многих других авторитетных организаций). Также очевидно, что из-за низкой производительности труда наши предприятия неконкурентоспособны и низкоэффективны.
К примеру, вице-премьер РФ Марат Хуснуллин, говоря по этому поводу о строительной отрасли России, сказал: «Ключевая задача — это повышение производительности труда. К сожалению, у нас здесь антидостижения. Производительность труда нашего среднего строителя в два-три раза ниже иностранного. И в пять-шесть раз ниже, чем в Америке». При этом, подчеркнем, что аналогичная ситуация характерна не только для строительной отрасли, а для всех отраслей российской экономики.
Поэтому повышение в 4 раза эффективности предприятий России – это не сверхзадача, не заоблачная цель. Для этого предприятиям не нужно прыгать выше головы. Это задача минимум – задача преодолеть отставание в производительности и эффективности от западных и азиатских компаний.
А так как средняя з/плата в стране ежегодно в среднем растет на 10%, то у российских предприятий, если не повысить производительность труда, нет будущего... В то же время повышению производительности труда препятствуют демотивирующие персонал системы оплаты труда, которые широко применяют российские предприятия.
Рассмотрим, как демотивируют персонал общепринятые системы оплаты и стимулирования труда
