Перейти к основному содержанию
АМИ-Систем
Научная мотивация труда. Всё остальное не работает

О нас

Название компании «АМИ-Систем» (AMI-System) произошло от английского Artificial Management Intelligence (сокр. AMI), что в переводе означает "Искусственный (Управленческий) Интеллект”

НАША МИССИЯ: Подъем экономики России за счет
создания в российских предприятиях дисциплинированных высокопроизводительных трудовых коллективов.

29 лет
Опыт работы
Компании "АМИ-Систем"
с 1995 года.
826 предприятий
Более 825 предприятий России внедрили и успешно используют практическую модель научной мотивации труда.
319 тысяч человек
Численность персонала на предприятиях наших клиентов превышает 319 000 человек.

СМИ о нас

Как поднять производительность труда в 4 раза

Технологии для бизнеса. Запись интервью с Владимиром Бовыкином

Перегруженность руководителя свидетельствует о том, что предприятие организационно нездорово

Трехдневный семинар для руководителей

24 - 26 октября 2024 г.

Научная мотивация труда. Создание дисциплинированных высокопроизводительных трудовых коллективов  

На семинаре раскрывается практическая модель научной мотивации труда. Она в четыре раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты труда: сдельных, окладно-премиальных, в том числе на основе KPI, и других.  
Подробнее

Новости

25.09.2024

В нашей стране больше никогда не будет дешевой рабочей силы

HeadHunter о ситуации на российском рынке труда

Подробнее

31.08.2024

Есть ли у российской экономики шанс расти долго

Безальтернативный вариант для компаний — повышение производительности труда

Подробнее

10.07.2024

В ЦБ назвали главные ограничения для экономики России

ЦБ: Экономика страны экстенсивно расти дальше не может, и рост может быть только за счет роста производительности труда

Подробнее
VK_DMCA

Книга «Научная мотивация труда»

В книге раскрыты три технологии эффективного управления персоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и позволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Всё остальное не работает

Подробнее

Получить консультацию


top