ООО «РУБИС»
Внедрение Рациональной модели трудовых отношений в нашей компании (численность персонала 380 человек) проводилось в 2010г. К этому моменту в работе ООО «РУБИС» накопился ряд проблем:
- не удавалось укомплектовать производство квалифицированным персоналом в полном объеме;
- работники не справлялись с плановыми заданиями;
- рост персонала опережал рост выручки;
- имелось недовольство персонала уровнем оплаты труда, что приводило к трудовым спорам.
О деятельности АМИ-Систем мы узнали из Интернета и публикаций в прессе (в частности, журнала «ЭКСПЕРТ»), после чего посетили семинары АМИ-Систем. Сначала семинар посетили владельцы предприятия, а затем ведущие специалисты ООО «РУБИС». Решение о внедрении было принято в 2009 году, после чего последовал почти год работы по внедрению.
Результатом внедрения явилось полная смена взаимоотношений на предприятии, внедрение понятной системы оплаты труда, мотивирующей выявление резервов, вскрытие проблем, а не их сокрытие, и решение этих проблем.
С 2010 года по 2016 год среднесписочная численность персонала не изменилась, хотя объем производства и выручка выросли в 2,4 раза. Производительность труда выросла в 2,3 раза, прибыль также выросла в 2,3 раза.
Считаю, что одной из основных причин достижения этих результатов явилось внедрение Целостной системы управления и, прежде всего, Рациональной модели трудовых отношений.
Учредитель
Пахомов А.Ю.
