О книге
В мире существуют всего лишь три технологии эффективного управления персоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и позволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Всё остальное не работает.
Не дают результата все общепринятые в России системы оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальные, в том числе на основе KPI, сдельные, безокладные и другие. По причине использования данных безнадежно устаревших систем оплаты труда российские предприятия не могут наладить эффективное управление персоналом на уровне ведущих зарубежных компаний и проигрывают им в конкурентной борьбе.
Помимо раскрытия теории научной мотивации труда, книга дает читателю практическую пользу. После её прочтения любой руководитель организации сможет самостоятельно решить проблему мотивации труда – внедрить на своем предприятии одну из трех технологий эффективного управления персоналом.
Книга написана научно-популярным языком. Она рассчитана на собственников и генеральных директоров предприятий, руководителей подразделений всех уровней управления, специалистов служб персонала.
Автор В. Бовыкин, президент "АМИ-Систем", доктор экономических наук, ученый–практик. Решением проблемы мотивации труда занимается свыше 30 лет. Из них более 25 лет специализируется на помощи российским предприятиям в решении данной проблемы. Является автором практической модели научной мотивации труда, которая внедрена на сотнях российских предприятиях, среди которых крупные, средние и малые предприятия всех отраслей экономики. Получено большое количество положительных отзывов руководителей российских предприятий по результатам решения проблемы мотивации труда. По данной теме В. Бовыкиным опубликованы статьи в журналах РАН, получены положительные рецензии докторов наук. Таким образом, работы В. Бовыкина по решению проблемы мотивации труда получили признание, как руководителей практиков, так и научного сообщества.
