О книге
Все общепринятые в России системы оплаты и стимулирования труда (окладно-премиальные, в том числе на основе KPI, КТУ, сдельные, безокладные и другие) не дают результата. Они не могут решить проблему мотивации труда, более того, они демотивируют персонал. По причине использования данных безнадежно устаревших систем оплаты труда российские предприятия не могут наладить эффективное управление персоналом на уровне ведущих зарубежных компаний и проигрывают им в конкурентной борьбе.
В мире существуют всего лишь три технологии эффективного управления персоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и позволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Всё остальное не работает. Три данные технологии раскрываются в книге.
Книга написана научно-популярным языком. Она рассчитана на собственников и генеральных директоров предприятий, руководителей подразделений всех уровней управления, специалистов служб персонала.
Автор В. Бовыкин, президент "АМИ-Систем", доктор экономических наук, ученый–практик. Решением проблемы мотивации труда занимается свыше 35 лет. Из них более 30 лет специализируется на помощи российским предприятиям в решении данной проблемы. Является автором практической модели научной мотивации труда, которая внедрена на сотнях российских предприятиях, среди которых крупные, средние и малые предприятия всех отраслей экономики. Получено большое количество положительных отзывов руководителей российских предприятий по результатам решения проблемы мотивации труда. По данной теме В. Бовыкиным опубликованы статьи в журналах РАН, получены положительные рецензии докторов наук. Таким образом, работы В. Бовыкина по решению проблемы мотивации труда получили признание, как руководителей практиков, так и научного сообщества.
