Перейти к основному содержанию
АМИ Систем
Научная мотивация труда. Всё остальное не работает

Отзыв Лещева Сергея Валерьевича, д.ф.н., профессора

ОТЗЫВ внешнего рецензента доктора философских наук, профессора МИФИ, С.В. Лещева на доклад доктора экономических наук В.И. Бовыкина по теме «Рациональная модель трудовых отношений ‘Искусственный управленческий интеллект’» (РМТО), проведенный в рамках трехдневного презентационного семинара 16-18 февраля 2011г.

Экономический дизайн современности наследует эклектичность различных проявлений социальности, таких как стихийность трансформирующихся управленческих факторов, миграция «естественного» рынка в виртуальные среды реализации, геополитические коллизии в деятельности транснациональных корпораций, кризисная дестабилизация бизнес-элит, что определяет и общую методологическую фрагментированность в деятельности предприятий. Тем не менее, рассмотренные в пределах конкретного производственного локала, экономические структуры испытывают не только и не столько дефицит административного базиса, но и, в не меньшей степени, давление коллективной ментальности, порождаемой причинами внеэкономического характера (традицией, национальностью, особенностью религиозного мировосприятия) и противопоставляющей управлению на производстве энтропию дезорганизованной коллективности. Необходимость в преодолении инертности коллективного разума, определяющего стратегии производственной коммуникации ставит перед руководителем проблему выбора соответствующей управленческой методологии.

Методологическим интерфейсом экономики сегодня являются, в частности, системы планирования ресурсов предприятия, системы бережливого производства (LEAN-production) и менеджмента качества, корпоративные стандарты ISO, предполагающие естественную гармонию между производственным циклом, управленческими практиками и административной методологией. Практика, однако, показывает, что без предварительной работы по уменьшению коммуникационной энтропии подобные системы минимизируют стоимость владения производством лишь в рамках имеющегося административного хаоса.

Таким образом, административная система управления возникает в качестве естественного методологического базиса по нахождению баланса между интересами различных сторон в регулировании трудовых отношений. Системы административного менеджмента сами по себе не являются новшествами, будучи внедрены в различных технологических исполнениях: новизна модели РМТО определяется проработкой той или иной подсистемы в рамках рационализации процессов управления. Рациональная модель трудовых отношений «Искусственный управленческий интеллект» предполагает восполнить недостаток в методологии оптимизации трудовых отношений посредством методологической координации иерархических коммуникаций и тем самым содействовать конкурентоспособности предприятия. Формально совокупный коммуникативный объем, предполагающий интеграцию индивида в сообщество дефинитивно охватывается автором Модели как «коллективный разум», что позволяет ему следующим образом определить Модель: «целенаправленно преобразованный Коллективный разум с новым рациональным мышлением называется Искусственный Управленческий Интеллект (Artificial management intelligence). Он создан для организаций, для повышения эффективности управления».

Авторской разработкой является административная система управления персоналом, предполагающая нахождение корреляций между продуманным мотивационным мониторингом персонала и эффективной дифференциацией оплаты труда. Поскольку административному менеджменту подлежит в данном случае сама организационная система иерархических связей, а также коммуникационная «настройка» персонала предприятия на выстроенную систему, в рамках данной Модели становится возможным говорить о создании новой формы управленческой рациональности, либо, в терминологии автора, «искусственном управленческом интеллекте».

Естественным следствием внедрения является унификация большей части коммуникационных линий, составляющих иерархическое дерево конкретной организации. Унификационная матрица выстраивается в соответствии с корпоративными стандартами, запросами, протоколами, порождая парадигмальный сдвиг в выстраивании организационных отношений. Будучи внедренной, РМТО выходит на автоматическое превентивное регулирование конфликтных ситуаций, препятствующих созданию новой потребительской стоимости продукции. Таким образом, посредством РМТО «Искусственный управленческий интеллект», создается высокоупорядоченный производственно-административный механизм.

Доктор философских наук, профессор МИФИ
Лещев Сергей Валерьевич
28 февраля 2011 года


top