Запад санкции ввел быстро, а действовать они, возможно, будут десятилетия. В результате этого у всех предприятий России будет проблема приобретения современного оборудования западных фирм. Но, большинство российских компаний уже успели модернизировать оборудование, поэтому важнейшей задачей сегодня является его бережная эксплуатация и повышение эффективности предприятий.
Для решения этой задачи нужно, чтобы трудовые коллективы всех предприятий стали дисциплинированными и высокопроизводительными. На сегодняшний день эта задача становится сверхактуальной, так как потенциал повышения производительности труда персонала в России колоссальный – до 4-х раз! И эту проблему сегодня решает научная мотивация труда. Она в 4 раза эффективнее всех общепринятых у нас в стране систем оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальных, в том числе на основе KPI, сдельных и других. И что важно, на сегодняшний день создание такого дисциплинированного высокопроизводительного коллектива – это практически единственное решение для российских предприятий в целях повышения их эффективности, так как путь к приобретению современного оборудования западных компаний надолго закрыт.
ЗАМЕЧАНИЕ. Без создания такого дисциплинированного высокопроизводительного трудового коллектива бесполезны и все новации в управлении: бережливое производство, автоматизация бизнеса и т.д., что многократно доказано на практике.
