С коллективным мышлением (менталитетом) в России на протяжении всей истории страны было сложно. С одной стороны, россияне оригинально и нестандартно мыслят, им свойственны изобретательность и творческий подход к решению задач. Но им также свойственен правовой и трудовой нигилизм. В рамках трудовых отношений они не выполняют как нужно правила и инструкции, дисциплина и исполнительность остаются на низком уровне, им не свойственно уважение к руководителям, они плохо выполняют их распоряжения. Коллективы не настроены на качественную работу и не стремятся повысить свою эффективность. То есть, коллективное мышление в России по своей природе нерационально.
Решение было найдено
Исследование в этом направлении велось более 10 лет. В результате была создана специальная система трудовых отношений и специальная система оплаты труда, в рамках которой отождествляются интересы работника и работодателя. Коллективное мышление изменяется. Коллектив начинает мыслить совершенно по-новому – в русле производственных интересов организации. По-сути было создано новое искусственное коллективное мышление. Причем, создано оно на основе естественного мышления. Стало понятно, что сделано серьезное открытие – создана мыслящая, самоорганизующаяся и самообучающаяся система. Система получила название «Искусственный Управленческий Интеллект», так как она решает проблемы управления в организациях. В течение следующих 15 лет производилось практическое внедрение данной системы и ее теоретическое обоснование – создание теории Искусственного интеллекта.
Искусственный Управленческий Интеллект не имеет ничего общего с компьютерным разумом, который так и не смогли создать за 60 лет. И он действительно является Искусственным интеллектом в полном смысле этого слова. Искусственный Управленческий Интеллект соответствует не только понятию "искусственный" (целенаправленно созданный человеком), но и понятию "интеллект", т.к. основа его – природное коллективное мышление группы людей.
На российских предприятиях Искусственный Управленческий Интеллект позволяет решить такие важные и актуальные задачи как: повышение дисциплины и исполнительности на производствах, увеличение производительности труда, существенное повышение эффективности и конкурентоспособности предприятий в масштабах Российской Федерации.
История создания
С 1986 года д.э.н. Бовыкиным В.И. решалась задача: повысить эффективность управления организациями в условиях российского менталитета, решить проблему мотивации персонала к производительному труду. В 1993 году решение было найдено и оформлено в виде Рациональной модели трудовых отношений. При этом стало понятно, что сделано открытие – создана мыслящая, самоорганизующаяся и самообучающаяся система, которая получила название «Искусственный Управленческий Интеллект».
В 1995 году в г. Перми был создан Центр административного менеджмента для внедрения Рациональной модели трудовых отношений на предприятиях Уральского региона.
В 1997 году вышла книга В. Бовыкина "Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов" Издательство "Экономика". В книге впервые описаны начала теории Искусственного Управленческого Интеллекта.
В 2001 году Центр административного менеджмента был открыт для организации работ по внедрению системы управления на российских предприятиях, во всех регионах РФ.
В 2004 году вышло 2-е издание книги В. Бовыкина "Новый менеджмент. Решение проблем управления. Повышение в десятки раз темпов роста капитала". Изд. Экономика.
С 2006 года экспертами Центра административного менеджмента внедрение системы управления одновременно проводилось на 40 и более предприятиях в год.
В 2007 году зарегистрирована торговая марка «Искусственный управленческий интеллект» (Свидетельство на товарный знак № 393120 от 17.10.2007г.).
В 2008 году завершен самый длительный проект в ОАО «ПРОТОН-Пермские моторы», продолжавшийся более 2 лет.
В 2010 году было завершено создание теории Искусственного управленческого интеллекта.
В 2011 году получены 7 рецензий от российских ученых, докторов наук.
В 2011 году проведена структурная реорганизация, управляющей компанией группы стала компания "АМИ-Систем".
Искусственный Управленческий Интеллект. Цифры
- создан в 1993 г.;
- первое практическое внедрение в 1995 г.;
- первое упоминание в СМИ 1996г.;
- внедрен и используется на более 500 российских предприятиях численностью от 100 до 5000 человек;
- география внедрения охватывает 7 Федеральных округов РФ;
- издательством «Экономика» выпущено 2 редакции книги «Новый менеджмент» 1997г. и 2004г.г.
