Работа по внедрению Рациональной модели трудовых отношений на нашем мясоперерабатывающем предприятии (численность 860 человек) была начата в 2011 году. Полностью на всех подразделениях «Крестьянского хозяйства А.П. Волкова» она внедрена в октябре 2012 г. По истечению года практической работы системы можно дать следующую оценку: система работает и работает эффективно! Комплекс процедур предусмотренных системой позволяет выстроить рациональные отношения руководитель-подчиненный, что дает возможность выполнять, а не обсуждать выданные распоряжения руководителя, тем самым мы добились повышения исполнительской дисциплины работников на всех уровнях, возросла персональная ответственность каждого работника за свою работу. Работники знают, за что работают, как повлияет на их заработанную плату выполнение или не выполнение поставленной руководителем задачи.
Очень эффективно показал себя в работе Фонд дополнительного премирования работников. Практически сразу после введения данного инструмента системы были получены ощутимые результаты в виде повышенной заинтересованности в снижении потерь на каждом рабочем месте. До каждого работника предприятия доходит точная информация по фактическим потерям, их причинах, и виновных работниках. Вот несколько отзывов сотрудников компании. «…Мы и раньше работали над устранением непорядка, но такой возможности сплочения коллектива в работе не было. Теперь работа строится не по принципу «каждый за себя», а с пониманием, что работаем в одной команде…» «…Всё предельно просто. Снижаются потери предприятия – увеличивается зарплата работников. Хочешь получать больше – не допускай брака в работе…» «…В связи с вводом Положения о ФДП резко повышается роль и ответственность каждого сотрудника: от руководителя до непосредственного исполнителя. От недобросовестной работы одни пострадают другие, и наоборот…»
Производительность труда на предприятии выросла.
Достойно выполненная работа – достойное вознаграждение, теперь является ключевым фактором стабильности в нашей компании, что дает нам конкурентное преимущество на рынке труда.
Исполнительный директор
Ермак И.В
