Не изменив менталитет персонала,
невозможно повысить эффективность
российских предприятий
Проблема решена! Узнайте решение

ОАО «Пензтяжпромарматура»

2011 г. 4 года после внедрения

Рациональная модель трудовых отношений «Искусственный управленческий интеллект» внедрена на нашем Предприятии в 2007 году. В результате мы усилили собственный коллектив.

Был проведен полный аудит системы мотивации, пересмотрена вся структура заработной платы и, кроме этого, создана мотивационная группа. Все это позволило нам выстроить рациональную систему трудовых отношений, изменить организационную культуру и отношение каждого работника к труду.

К основным результатам внедрения системы мы относим:

  1. Повысилась исполнительская дисциплина. Сократились прогулы, опоздания.
  2. Произошло упорядочение системы оплаты труда, норм времени, наименований профессий, выстраивание требований к должностям в зависимости от сложности выполняемых функций, качества и производительности труда.
  3. Появилась возможность при помощи оценочного листа без дополнительных опросов и анкетирования оценить уровень профессионализма и лояльности как отдельного работника, так и любой службы, отдела и всего коллектива.
  4. Каждый сотрудник получает конкретную оценку своего труда и постановку задач для работы. Как известно оценка труда человека является одним из критериев повышения лояльности работника. В результате лояльность после внедрения возросла.
  5. Система дает возможность оценить и повысить качество всего управленческого состава Предприятия.Система позволила точечно выявить как слабых руководителей, так и слабые коллективы и отдельных сотрудников, поэтому мы изменили подход к обучению и приему руководителей на работу. Результатом стало повышение уровня управленческих знаний руководителей среднего и младшего звена.
  6. В конечном счете, с начала внедрения системы производительность труда выросла в 2 раза.

Генеральный директор ОАО «ПТПА»
Чернышев Александр Анатольевич

 

Отправьте заявку. Наш специалист свяжется с Вами с 10.00 до 17.00 по московскому времени.